L’enquête met au jour 5 grandes tendances globales que doivent prendre en compte les employeurs pour suivre les changements du monde du travail et correspondre aux attentes des salariés.

• Un besoin de liberté : la volonté d’avoir plus de choix et de flexibilité
• Un besoin de connaissance : un accès à des formations en temps réel
• Un besoin d‘auto-gestion : une plus grande autonomie
• Une certaine stabilité
• La quête de sens : la possibilité de travailler sur des projets en accord avec « ce qui leur tient à coeur »

Les points clefs de l’étude

• Il existe encore une peur de l’automatisation et des machines intelligentes qui inaugureraient une ère de chômage de masse et qui remplaceraient la main d’œuvre humaine
• On note de vraies disparités entre zones (Amérique du Nord, Europe, etc) en matière d’ouverture d’esprit quant aux changements du monde du travail. Certaines (Asie-Pacifique, notamment) sont plus réceptives que d’autres.
• La redéfinition moderne de la notion de sécurité de l’emploi demandera aux travailleurs un vrai travail d’adaptation et une redéfinition de leurs rôles
• Le salaire important ne suffit pas, surtout chez les jeunes salariés : les travailleurs cherchent à donner un sens à leur activité 
• Les départements RH doivent travailler à plus de connectivité mondiale 

> A consulter : Rapport « Evolution du travail » de l’ADP

> A voir : L’infographie de l’ADP

> A lire sur le site de la Fondation Travailler autrement : Le rapport Qapa sur l’évolution du monde du travail