« Les Invisibles Edition 2024 : Des vies sous contraintes », la nouvelle étude d’ampleur de la Fondation Travailler Autrement

La Fondation Travailler Autrement présente, en partenariat avec le Diot Siaci Institute, institut de recherche et de réflexion du Groupe Diot-Siaci, l’édition 2024 de son étude sur les Invisibles, réalisée par Occurrence auprès de près de 5000 répondants. Ils sont agents d’entretien, aides à domicile, caristes, aides-soignantes, vigiles, livreurs, éboueurs, caissières ou encore ouvriers agricoles, […]

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La Fondation Travailler autrement est un Think-tank sur le travail, à la fois laboratoire d’idées et lieu d’échanges.

Créée à l’initiative des groupes ITG, Alixio et IGS mais également des syndicats (CFDT, UGICT-CGT Cadres…), ainsi que des personnalités de la société civile reconnues pour leur expertise sur le marché du travail.

Son site entend être un véritable portail de l’actualité du travail et de toutes les innovations en matière d’emploi.

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3 questions à… Saïd Hammouche, président-fondateur du cabinet Mozaïk RH et de la Fondation Mozaïk

Entrepreneur social, Saïd Hammouche crée fin 2007 le cabinet Mozaïk RH, leader du recrutement des diplômés de la diversité et devient lauréat Ashoka, réseau international d’entrepreneurs sociaux. Il lance fin 2015 avec plusieurs dirigeants la Fondation Mozaïk. Son ambition : impulser un changement systémique pour que 100% des employeurs pratiquent un recrutement inclusif. Dans cette […]

Le rapport

Mission Coworking

Faire ensemble pour mieux vivre ensemble

Patrick Levy-Waitz,
Président de la
Fondation Travailler
Autrement

Le travail vu par...

"Celles et ceux qui feront le social demain" est un dispositif inédit cherchant à identifier les moins de 35 ans qui ont déjà réalisé, commencent à réaliser ou manifestent l’envie de réaliser des actions et des innovations en matière sociale. Objectif : distinguer les 50 qui feront le social demain. Et leur proposer un programme (entièrement gratuit) de rencontres et de discussions entre pairs pour bousculer les idées et les pratiques, inventer les nouvelles frontières des relations humaines au travail et, au final, adresser aux générations en place un rapport d’étonnement social.

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