Les auteurs de l’étude observent tout d’abord deux résultats étonnants. Le premier porte sur la capacité des entreprises à attirer les talents. Les millenials (salariés et cadres de moins de 30 ans) challengent la notion de « compétitivité » de l’entreprise. Le second concerne les priorités des salariés : le bien-être en entreprise est plébiscité ainsi que le « care » (91 % des sondés pensent que c’est une solution efficace).

Le « care », une définition large

Littéralement, « care » est un mot anglais désignant le fait de « prendre soin de ». Élargit aux champs de l’entreprise, les auteurs précisent qu’il peut tout à la fois désigner :

• un objectif de santé dans l’entreprise : les salariés attendent de leurs employeurs qu’ils leur proposent  une solution concernant la couverture des frais de santé. Ainsi, 92 % des sondés trouvent plutôt incitatif voire très incitatif la capacité de l’entreprise à  proposer une couverture maladie couvrant tous les frais et 75 % pensent que proposer des soins complémentaires de santé et de bien-être dans l’entreprise est facteur d’attraction.
• un objectif d’équilibre des temps de vie (vie professionnelles/vie privée) : Selon 68 % des sondés, la conciliation famille-travail est un enjeu central. Elle passe avant tout par une réflexion sur les horaires et l’adaptation aux contraintes de chacun  (la flexibilité pour 39% des sondés, les horaires adaptés pour 32 % d’entre eux). De plus, la capacité de l’entreprise à proposer une organisation plus souple est plébiscitée (85 % des répondants).
• un objectif de bien-être au quotidien : restauration gratuite (34 %), crèches d’entreprise (27 %), prise en charge des frais de transport (bus, véhicules partagés…). Pourquoi ? Les sondés sont nombreux à souligner l’impact de tous ces éléments sur le fonctionnement de l’entreprise (retards, absentéisme…).

Que pensent les Français des réformes menées par le Gouvernement ?

Pour clore cette étude, les auteurs ont demandé aux répondants quels seront, selon eux, les impacts des réformes annoncées à la rentrée par le Gouvernement. 65 % d’entre eux estiment que les mesures auront un impact positif sur l’égalité femmes-hommes, 64 % pensent également qu’elles auront un impact positif sur l’égalité salariale et 62 % qu’elles seront positives sur l’emploi en France.

Ainsi, il ressort avant tout que les trois mots clés de l’étude sont entraide, bien-être et souplesse. Il s’agit d’enjeux majeurs pour les salariés et donc, pour l’entreprise.

> Pour consulter l’étude dans son intégralité

> Également à lire sur le site de la Fondation Travailler autrement, L’étude QVT de la DARES analysée par La Fabrique de l’Industrie