Etude européenne sur les nouvelles formes d’emploi
A l’occasion du colloque de lancement qui a eu lieu le 7 décembre 2013, une étude exclusive menée par Forward Partners pour la Fondation Travailler Autrement a été présentée. Intitulée, « Entre entrepreneur et salarié, la Troisième voie » cette étude sur les formes hybrides d’emplois a été réalisée à partir des données sur les travailleurs autonomes dans 9 pays européens.
Des formes hybrides d’emploi analysées et comparées dans 9 pays européens
En se basant sur l’exemple du portage salarial français, l’étude analyse et compare les formes hybrides d’emploi qui existent dans 9 pays européens représentatifs des différentes traditions juridiques. Ces formes d’activité professionnelles sortent du contrat de travail traditionnel et mêlent les caractéristiques de l’activité indépendante et de l’emploi salarié.
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Quels sont les trois principaux enseignements de l’étude?
- Émergence du travail autonome en Europe : depuis le début des années 2000, ils représentent plus de 15% des travailleurs européens et 4% de la population active française. Le nombre de ceux qui ont recours à ces formes hybrides d’emploi n’a cessé de progresser.
- Les formes hybrides d’emploi se développent partout en Europe : le portage salarial français fait incontestablement partie des innovations les plus abouties, mais il existe aussi le « payrolling » aux Pays Bas et en Belgique, les umbrella companies au Royaume Uni et egenanställning en Suède, coopératives en Espagne…
- Un besoin d’harmonisation des législations : il subsiste une forte hétérogénéité juridique au sein des pays étudiés. Dans ce cadre, la France à un rôle à jouer, avec le portage salarial c’est le seul pays à avoir développé une forme aussi aboutie sur le plan réglementaire.