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En matière de droit, le travail salarié et le travail indépendant convergent de plus en plus

Les distinctions entre le travail salarié et le travail indépendant issues du développement du capitalisme prennent aujourd’hui une dimension nouvelle. Entre autonomisation des salariés, capacité d’initiative individuelle, et rupture de contrat de travail facilitée, l’évolution du salariat intègre de plus en plus de flexibilité. En parallèle, l’autoentrepreneuriat se développe mais parfois sans la liberté censée […]

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Comment améliorer la survie des microentreprises ?

Les microentreprises, qui comptent de moins de 10 salariés et ont moins de 5 ans, rencontrent des difficultés dans leur survie-développement : une entreprise sur trois disparaît avant trois ans d’existence et seulement 4 % des structures pérennes à cinq ans créent des emplois. Par Thomas Rouveure, IAE Lyon School of Management – Université Jean Moulin Lyon […]

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Pourquoi mettre en place une convention collective de branche pour les Groupements d’Employeurs ?

Pierre FADEUILHE est à la fois Maitre de conférences à l’Université de Toulouse et avocat à la Cour rattaché au barreau de Toulouse. Dans cette interview, il plaide pour la conclusion d’une convention collective spécifique aux salariés des groupements d’employeurs. Il en explique les raisons et les enjeux. Les opinions qu’il exprime dans cet article […]

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3 questions à … Hortense Harang, co-fondatrice de WeTradeLocal.io et de Fleurs d’Ici

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) correspond, d’après la Commission Européenne, à une « intégration volontaire de la part des entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et à leurs relations avec les parties prenantes« . Autrement dit, la RSE signifie la contribution des entreprises aux différents piliers du développement durable : le pilier […]