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Les cadres veulent être volages, mais pas indépendants

Un sondage Opinionway pour Hire pointe un paradoxe intéressant en matière de nouvelles pratiques de travail : les cadres sont intéressés par le travail flexible, organisé en mission mais sont réticents à pleinement adopter le statut de freelance. Comment l’expliquer ? 

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La disruption et ses effets sur l’emploi

La plateforme Up Conférences organisait le 3 mai un débat sur l’avenir du travail. D’ici quelques années, le travail va connaître de profondes mutations avec l’émergence des travailleurs indépendants et l’automatisation de nombreux métiers. A quoi ressemblera-t-il après l’avènement des plateformes et de l’automatisation ? C’était l’objet des discussions à la Bellevilloise, où s’est tenue […]

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Comprendre le phénomène des « bullshit jobs »

L’universitaire David Graeber a publié en 2013 dans la revue militante « Strike! » l’article « On the phenomenon of bullshit jobs » sur un nouveau phénomène propre au XXIe siècle et à la division excessive des tâches : les « bullshit jobs » (littéralement, les « jobs à la con »). Depuis cette publication, articles et dossiers se saisissant du concept se […]

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Le « bore-out », nouveau spleen ?

« Tuer ce monstre le temps, n’est-ce pas l’occupation la plus ordinaire et la plus légitime de chacun? » [Le spleen de Paris, le galant tireur 1869]. Baudelaire a fait de l’ennui, son ennemi : il en découle un sentiment, un mouvement : le spleen.