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La justice sociale au XXIe siècle : modèle social accessible ou fabuleux ?

Cet ouvrage est la retranscription “augmentée” de la conférence d’ouverture d’Alain SUPIOT lors du Rendez-vous de l’Histoire de Blois consacré au Travail. Il aborde divers aspects de justice au travail comprise comme la “juste répartition du travail et de ses fruits”. Le livre est découpé en 3 parties : l’histoire de la justice au travail (p11-22), le […]

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Les tiers-lieux donnent-ils envie d’entreprendre ?

Pour répondre à cette question, la Fondation Travailler Autrement s’est associée à des chercheurs académiques : Emilie Hennequin (La Sorbonne), Stéphanie Bouchet (Université de Montpellier), Jean-Yves Ottmann (Laboratoire Missioneo) et Papa Mbaye (Laboratoire Missioneo). Leur réponse est nuancée mais positive : oui, un peu, et pas pour les raisons qu’on aurait pu imaginer !  Cette recherche a été […]

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Favoriser la mixité au sein des entreprises, est-ce possible ?

Le 8 avril 2022, l’association Konexio, spécialisée dans la formation au numérique des actifs sans emploi, a organisé un webinaire intitulé “Comment engager les femmes dans l’entrepreneuriat et l’empowerment ?”. Mentorat, recrutement sans CV, formations, … De nombreux moyens sont mobilisables pour favoriser la mixité dans les entreprises. Plusieurs d’entre eux ont retenu l’attention des […]

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Femmes et travailleurs invisibles : une condition particulière ? 

Le 13 mars 2022, la Fondation Travailler autrement présentait les résultats de son étude “Les Invisibles : Plongée dans la France du Back Office” (réalisée par le cabinet Occurrence auprès de 15 000 répondants). Livreurs, aides à domicile, agents d’entretien, transporteurs, aides-soignants, caristes, caissières, vigiles, serveurs ou encore aides agricoles, ces 13 millions de travailleurs […]

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3 questions à… John Hazan, Associé au sein du bureau de Bain & Company à Paris et co-auteur de l’étude The Working Future

John Hazan est Associé de Bain & Company. Il est responsable de la solution Talents pour l’Europe. Il accompagne ses clients dans leurs projets et transformations dans lesquels le facteur humain est essentiel : en particulier des projets de raison d’être, de refonte de culture, de modèle opérationnel, d’expérience collaborateurs et d’ingénierie sociale. Diplômé des […]