Chaque réforme des retraites replace au cœur des débats le sujet de l’emploi des seniors. Avec environ 30% des départs en fin de carrière qui ne relèvent pas d’un passage immédiat de l’emploi à la retraite, il convient de s’interroger sur le maintien des seniors dans l’emploi. Ces départs prématurés s’expliquent par trois causes principales […]
Le débat autour du report de l’âge de départ à la retraite a fait rejaillir les problématiques de maintien et d’accès à l’emploi des seniors. Selon la DARES, le taux d’emploi des travailleurs de 55 à 64 ans est passé de 32% au début des années 2000 à 56% en 2021. S’il n’a cessé d’augmenter […]
Alors que la catégorie « senior » n‘est pas précisément définie en droit français, les conséquences sont très concrètes sur les travailleurs identifiés comme tels dans le monde du travail : le taux d’emploi des 55-64 ans stagne à 56% contre 73% en moyenne, et leur risque de chômage longue durée est également deux fois plus élevé. […]
La semaine de 4 jours, plébiscitée pour ses nombreux avantages (meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, productivité, bien-être, attraction des talents, etc), crée en revanche des défis managériaux inédits. Ainsi, sa mise en place ne doit pas se faire sans expérimentation : une approche réfléchie et personnalisée est nécessaire, et les managers sont […]
Face aux évolutions du monde professionnel et du rapport des Français au travail, la semaine de quatre jours fait son chemin dans le débat public. Si beaucoup de travailleurs la voient comme une opportunité d’améliorer leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, elle soulève tout de même la question de la compatibilité entre aspirations […]