Les auteurs (Capelli et Keller, USA) proposent une classification des formes d’emploi alternatives, mises en perspective des contrats réguliers à temps plein, pour donner du sens à ces nouvelles pratiques contractuelles.
Dans une note de synthèse de novembre 2017, France Stratégie s’est intéressée aux mutations induites par le digital, tant sur le plan des vieilles économies que sur celui du dialogue social. Ce travail est le fruit de réflexions menés dans le cadre d’un séminaire intitulé « Mutations digitales et dialogue social » en partenariat avec ASTREES. Les […]
Viavoice a récemment publié un baromètre d’opinion pour Sycomore intitulé « L’entreprise de demain ». Réalisé auprès de deux échantillons (1013 salariés et 300 dirigeants), le baromètre révèle que les discours clivants du XIXe siècle peuvent être contredits : les attentes et les besoins des salariés et des dirigeants étant le plus souvent convergents.
Le management n’a pas bonne presse. C’est ce que révèle un sondage BVA pour Audencia publié en décembre 2017 intitulé « Les salariés et les innovations managériales ». En effet, 3 salariés sur 10 seulement estiment que le management de leur entreprise est innovant. Ainsi se pose la question de l’adéquation entre les nouvelles pratiques de management […]
Si l’emploi s’est beaucoup transformé au cours de ces derniers siècle, il continue d’augmenter au fil du temps. Depuis janvier 2017, le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a consacré trois rapports à l’observation de l’impact de la révolution numérique sur l’emploi. Le travail de fond du COE a permis d’établir un diagnostic global et prospectif […]