Prism’emploi publie son baromètre 2016 en collaboration avec OpinionWay « Les jeunes et l’emploi ». On y découvre une jeunesse optimiste et ouverte aux nouvelles formes d’emploi.
Député PS de la Côte-d’Or, co-président du Conseil de simplification pour les entreprises, Laurent Grandguillaume est aussi l’auteur de « La Gauche a perdu sa boussole, offrons-lui un GPS! ». Nouveau membre du conseil d’administration de la Fondation Travailler Autrement, il livre son analyse du monde du travail et des nouvelles formes d’emploi.
C’est en 1978 que ce néologisme, né de la fusion des termes anglophones intracorporate et enterpreneurship, apparaît dans le livre Intra-Corporate Entrepreneurship d’Elizabeth et Gifford Pinchot III. Issue d’une réflexion descriptive plus que d’une véritable découverte, cette appellation désigne les projets innovants portés par les salariés au sein de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.
On parle constamment de révolution numérique. Mais qu’en est-il vraiment ? Quels impacts peut avoir réellement le numérique sur l’entreprise et le monde du travail? Le site Monster esquisse des réponses dans une infographie.
La révolution numérique est en marche, mais on oublie souvent d’étudier les conséquences qu’elle a en matière d’emploi, d’organisation et surtout de contenu du travail. Le think tank Renaissance Numérique propose une note pour en saisir les enjeux.