12,8%, c’est le nombre de jeunes français entre 15 et 29 ans qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation. Décrochage ou période transitoire ? Dans tous les cas, une partie de la jeunesse représente un manque à gagner considérable, notamment dans le contexte de pénurie de main d’œuvre qui frappe […]
Entrepreneur social, Saïd Hammouche crée fin 2007 le cabinet Mozaïk RH, leader du recrutement des diplômés de la diversité et devient lauréat Ashoka, réseau international d’entrepreneurs sociaux. Il lance fin 2015 avec plusieurs dirigeants la Fondation Mozaïk. Son ambition : impulser un changement systémique pour que 100% des employeurs pratiquent un recrutement inclusif. Dans cette […]
Les salariés aidants, qui jonglent entre leurs responsabilités professionnelles et le soutien à un proche en difficulté, représentent une part significative des actifs en emploi. Leurs besoins spécifiques et les défis auxquels ils font face nécessitent une attention particulière de la part des employeurs. Ainsi, en mettant en place des politiques de soutien adaptées, les […]
Le débat autour du report de l’âge de départ à la retraite a fait rejaillir les problématiques de maintien et d’accès à l’emploi des seniors. Selon la DARES, le taux d’emploi des travailleurs de 55 à 64 ans est passé de 32% au début des années 2000 à 56% en 2021. S’il n’a cessé d’augmenter […]
Alors que la catégorie « senior » n‘est pas précisément définie en droit français, les conséquences sont très concrètes sur les travailleurs identifiés comme tels dans le monde du travail : le taux d’emploi des 55-64 ans stagne à 56% contre 73% en moyenne, et leur risque de chômage longue durée est également deux fois plus élevé. […]