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Le droit à la déconnexion a un an !

Le droit à la déconnexion fête sa première année. Depuis le 1er janvier 2017, ce droit figurant dans la loi Travail est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et propose de « stopper l’hyper-connexion » des salariés. Quel bilan peut-on tirer de cette première année de mise en application ?

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De l’hyperconnexion au droit à la déconnexion

Le travailleur contemporain, nomade, autonome et hyperconnecté, pose de nouvelles questions. À l’appui d’un documentaire diffusé récemment sur Arte et du mémoire de Victoria Jensen (stagiaire de la Fondation Travailler Autrement) sur le Droit à la déconnexion, cet article déficelle la complexité du phénomène.

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Laurent Grandguillaume : « Nous avons besoin de réforme pour faire face aux évolutions du monde du travail »

Député PS de la Côte-d’Or, co-président du Conseil de simplification pour les entreprises, Laurent Grandguillaume est aussi l’auteur de « La Gauche a perdu sa boussole, offrons-lui un GPS! ».  Nouveau membre du conseil d’administration de la Fondation Travailler Autrement, il livre son analyse du monde du travail et des nouvelles formes d’emploi.   

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Nouvelles formes d’emploi et numérique : quels impacts sur le droit du travail et la protection sociale ?

Le séminaire Politiques de l’Emploi s’est intéressé à l’essor des nouvelles formes d’emploi et des usages du numérique, en portant une focale sur les impacts en matière de droit du travail et de protection sociale des salariés. A Bercy, les conférenciers -des professeurs en droit du travail ou en sciences économiques, ainsi qu’un chef de […]

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Le travail en débat sur une partition musicale

Le 9 juin dernier, les étudiants en Master 2 Psychologie du Travail et Ergonomie de l’Université Paris Ouest Nanterre La Défense ont réussi avec brio l’art de faire dialoguer le travail et les arts musicaux le temps d’une soirée à la Cigale (Paris) intitulée Work’n Roll.